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  • 01
    售後服務專員After-sales service commissioner
    招聘人數:10人
    職位要求

    1、製(zhi)定(ding)招聘(pin)計劃(hua)、招聘程序,麵試(shi)中層(ceng)管理(li)人(ren)員(yuan),做好(hao)各部門間的(de)協調工(gong)作(zuo)等(deng);

    2、根(gen)據(ju)部(bu)門人員需(xu)求(qiu)情況(kuang),提(ti)出(chu)內(nei)部人員調(diao)配(pei)方案(an)(包括人員內部調入和調出), 經(jing)上級(ji)領導(dao)審批後實(shi)施,促進人員的優(you)化(hua)配置(zhi);

    3、組(zu)織員工崗前培(pei)訓、協助辦(ban)理培訓進(jin)修(xiu)手續;

    4、負(fu)責日常(chang)基(ji)礎運營(ying)工作,包括員工入(ru)職(zhi)、離職、合同(tong)檔案管(guan)理等流程辦理,快速學習(xi)掌(zhang)握(wo)流程規範(fan),有效把控(kong)流(liu)程風(feng)險(xian);

    5、參與人力(li)資源(yuan)部其他(ta)階(jie)段(duan)性重(zhong)點工作 。

    請將簡曆投遞到 sales@ffc7qixiudongli.com
  • 02
    前台Reception
    招聘人數:0人
    職位要求

    1、製定招聘計劃、招(zhao)聘程序(xu),麵試中(zhong)層管理人員,做(zuo)好各(ge)部門間的協調工作等;

    2、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括(kuo)人員內部調入和(he)調出), 經上(shang)級領(ling)導審批後(hou)實施(shi),促(cu)進人員的優化配置;

    3、組織(zhi)員工崗(gang)前培訓(xun)、協助(zhu)辦理培訓進修手續;

    4、負責(ze)日常基礎(chu)運(yun)營工作,包(bao)括員工入職、離職、合同檔案管理等流程(cheng)辦理,快(kuai)速學(xue)習掌握流程規範,有效把控流程風險;

    5、參(can)與(yu)人力資源部其他階段性重點(dian)工作 。

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  • 03
    人事管理專員Personnel Management Specialist
    招聘人數:1人
    職位要求

    1、製定招聘計劃、招聘程序,麵試中層管理人員,做好各部門(men)間的協調工作等;

    2、根據部門人員需求情(qing)況,提出內部人員調配方(fang)案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批後實施,促進人員的優化配置;

    3、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

    4、負責日常基礎運營工作,包括員工入職、離(li)職、合同檔案管理等流程辦理,快速(su)學習掌握流程規範,有效(xiao)把(ba)控流程風險;

    5、參與人力資(zi)源部其他階段性(xing)重點工作 。

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  • 04
    銷售專員Sales specialist
    招聘人數:2人
    職位要求

    1、製定招聘計劃、招聘程序,麵試中層管理人員,做好各部門間(jian)的協(xie)調工作等;

    2、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審(shen)批後實施,促進人員的優化配置;

    3、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手(shou)續(xu);

    4、負責日常基礎運營工作,包括員工入職、離職、合(he)同檔(dang)案管理等流程辦理,快速學習掌握流程規(gui)範,有效把控流程風險;

    5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。

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  • 05
    市場管理Market management
    招聘人數:5人
    職位要求

    1、製定招聘計(ji)劃、招聘程序,麵(mian)試中層管理人員,做好各部門間的協調工作等;

    2、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批(pi)後實施,促進人員的優化配置;

    3、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

    4、負責日常基礎運營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學習掌握流程規範,有(you)效把控流程風險;

    5、參與人力資源部其他階段性重點工作 。

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  • 06
    人力資源專員/主管HR director
    招聘人數:5人
    職位要求

    1、製定招聘計劃、招聘程序,麵試中層管理人員,做好各部門間的協調工作等;

    2、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批後實施,促進人員的優化配置;

    3、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

    4、負責日常基礎運營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學習掌握流程規範,有效把控流程風險;

    5、參與人力資源部其(qi)他階段性重點工作 。

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